淺談“與自己較勁”
祝總提出“跟自己較勁”的文化理念已經有一年多的時間，而我們部分員工包括少數管理人員并沒有真正理解其內涵；所以在日常工作和行為活動中，仍存在找客觀理由或等、靠、要的思想，甚至采取逃避離職，如：轉正晉級考試不及格以沒有時間復習和文化低為由；不參加會議或培訓，以要做的事情太多為由；績效工資少一點，以指標太高為由；質檢查出存在問題，以我不適應企業為由；物品設施損壞，以這不是我的責任為由……等等，此類現象和行為，可以說是不勝枚舉，一句話，所有一切都是企業或他人的責任，卻從不反省自己用心了沒有，努力了沒有，行為規范做到了沒有，專業技能提升了沒有，把自己當成企業的主人沒有？想過自己今后的生存能力沒有？如果只埋怨企業或者他人，我們能成才嗎？能有收獲嗎?我曾記得這樣一則哲理故事，可能會對我們全員有所啟迪和幫助：
某人在屋檐下躲雨，看見觀音正撐著傘走過來，這個人說：“觀音菩薩，普渡一下我吧，帶我一段路如何？”觀音說：“我在雨里，你在屋檐下無雨，你不需要我渡。”這個人立即跳出屋檐外，站在雨中說：“現在我在雨中了，該渡我了吧？”觀音說：“你在雨中，我也在雨中，我不被雨淋，因為有傘，你被雨淋，因為無傘。所以是我渡自己，你要想渡自己，不必找我，請自找去吧！”觀音說完就走了。第二天，這個人遇到一件難事，便去寺廟求觀音，走近寺廟里，發現觀音像前也有一個人在求拜，而且長得和觀音一模一樣，絲毫不差。這個人就問：“你是觀音嗎？”那個求拜人回答說：“我是觀音。”這個人又問：“那你為何還求拜自己？”觀音笑道：“我也遇到了難事，但是我知道，求佛不如求己。”
這個哲理故事告訴我們，任何事情都有一個內因與外因的關系，但是決定其成敗，主要還是取決于內因的作用，也就是說最終決定于自己。俗話說“事在人為”，看你是有所作為還是無所為。企業給我們提供生存與成長的道場，為我們提供了發展平臺與空間，能否有所作為，就要看我們自己了，就要看我們自己與自己較勁了，古語說得好：“少年不努力，老來生傷悲。”以上哲理故事的秘訣就是：“成功者自救”。
